
FORMATION EN LEADERSHIP
Le Challenge
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Pression sur les organisations traditionnelles pour adopter des modèles opérationnels agiles.
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L'évolution du monde du travail requiert une collaboration accrue à travers les fonctions d'une entreprise et les différentes cultures.
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Besoin d'acquérir de nouvelles compétences pour accélérer la vitesse et l'ampleur du changement.
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Nécessité d’actualisation régulière des compétences dû à l'évolution rapide des connaissances et de la technologie.
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Besoin organisationnel d'accélérer l'induction des nouveaux collaborateurs.
Nous pouvons
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Développement des programmes d’intégration pour les nouveaux collaborateurs et les nouveaux managers.
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Formation sur la mentalité et les pratiques agiles.
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Formation et perfectionnement : efficacité interpersonnelle, leadership situationnel, leadership des ventes, techniques d'entrevue, compétences non-techniques ("soft"), feedback et accompagnement des collaborateurs.