FORMATION EN LEADERSHIP

Le Challenge

• Pression sur les organisations traditionnelles pour adopter des modèles opérationnels agiles. 

• L'évolution du monde du travail requiert une collaboration accrue à travers les fonctions d'une entreprise et les différentes cultures.

• Besoin d'acquérir de nouvelles compétences pour accélérer la vitesse et l'ampleur du changement.

• Nécessité d’actualisation régulière des compétences dû à l'évolution rapide des connaissances et de la technologie.

• Besoin organisationnel d'accélérer l'induction des nouveaux collaborateurs.

Nous pouvons

• Développement des programmes d’intégration pour les nouveaux collaborateurs et les nouveaux managers.

• Formation sur la mentalité et les pratiques agiles.

• Formation et perfectionnement : efficacité interpersonnelle, leadership situationnel, leadership des ventes, techniques d'entrevue, compétences non-techniques ("soft"), feedback et accompagnement des collaborateurs.