STRATÉGIE ET 
TACTIQUES EN RESSOURCES HUMAINES

Le Challenge

  • RH a besoin de:
    - Utiliser la technologie numérique pour concevoir et améliorer l'expérience au travail et les compétences en interne.
    Mettre en œuvre de nouveaux modèles de structure organisationnelle, de leadership, de culture et de récompenses.
    - Établir les initiatives qui auront le meilleur impact sur l'amélioration des résultats commerciaux.
    Prospecter et intégrer de talents sur plusieurs réseaux.

Nous pouvons

  • Mener un audit des processus RH et signaler les points d’amélioration possibles. 

  • Guider l’amélioration des processus RH et de leur modèle opérationnel.

  • Accompagner l’établissement d’un tableau de bord pour suivre les indicateurs de performance RH.

  • Conduire un audit des programmes de rémunération et avantages sociaux et fournir des pistes d’amélioration.

  • Guider l’amélioration des processus de recrutement et d'intégration, et la formation des chefs de file sur les entretiens efficaces.