STRATÉGIE ET 
TACTIQUES EN RESSOURCES HUMAINES

Le Challenge

• RH a besoin de:
  - Utiliser la technologie numérique pour concevoir et améliorer l'expérience au travail et les compétences en interne.
  - Mettre en œuvre de nouveaux modèles de structure organisationnelle, de leadership, de culture et de récompenses.
  - Établir les initiatives qui auront le meilleur impact sur l'amélioration des résultats commerciaux.
  - Prospecter et intégrer de talents sur plusieurs réseaux.

Nous pouvons

• Mener un audit des processus RH et signaler les points d’amélioration possibles. 

• Guider l’amélioration des processus RH et de leur modèle opérationnel.

• Accompagner l’établissement d’un tableau de bord pour suivre les indicateurs de performance RH.

• Conduire un audit des programmes de rémunération et avantages sociaux et fournir des pistes d’amélioration.

• Guider l’amélioration des processus de recrutement et d'intégration, et la formation des chefs de file sur les entretiens efficaces.