
STRATÉGIE ET
TACTIQUES EN RESSOURCES HUMAINES
Le Challenge
-
RH a besoin de:
- Utiliser la technologie numérique pour concevoir et améliorer l'expérience au travail et les compétences en interne.
- Mettre en œuvre de nouveaux modèles de structure organisationnelle, de leadership, de culture et de récompenses.
- Établir les initiatives qui auront le meilleur impact sur l'amélioration des résultats commerciaux.
- Prospecter et intégrer de talents sur plusieurs réseaux.
Nous pouvons
-
Mener un audit des processus RH et signaler les points d’amélioration possibles.
-
Guider l’amélioration des processus RH et de leur modèle opérationnel.
-
Accompagner l’établissement d’un tableau de bord pour suivre les indicateurs de performance RH.
-
Conduire un audit des programmes de rémunération et avantages sociaux et fournir des pistes d’amélioration.
-
Guider l’amélioration des processus de recrutement et d'intégration, et la formation des chefs de file sur les entretiens efficaces.