GESTION DU CHANGEMENT

Le Challenge

  • Les projets de changement n'atteignent pas les résultats prévus pour les raisons suivantes:
    - Conflit d’intérêts.
    - Manque de ressources qualifiées pour planifier et gérer le changement.
    - Absence d’ approche formalisée pour la gestion du changement
    - Résistance des employés au changement.
    - Engagement faible de la direction envers le changement.

Nous pouvons

  • Mettre en place une stratégie et les tactiques nécessaires pour la gestion du changement.

  • Soutenir la gestion du changement.

  • Activer l'adoption du nouveau "business model", processus ou technologie.

  • Renforcer les capacités internes en gestion du changement.