GESTION DU CHANGEMENT

Le Challenge

• Les projets de changement n'atteignent pas les résultats prévus pour les raisons suivantes:
  - Conflit d’intérêts.
  - Manque de ressources qualifiées pour planifier et gérer le changement.
  - Absence d’ approche formalisée pour la gestion du changement
  - Résistance des employés au changement.
  - Engagement faible de la direction envers le changement.

Nous pouvons

• Mettre en place une stratégie et les tactiques nécessaires pour la gestion du changement.

• Soutenir la gestion du changement.

• Activer l'adoption du nouveau "business model", processus ou technologie.

• Renforcer les capacités internes en gestion du changement.